august kom professor Xu Hui fra Business School of Tianjin Nankai University og hans team på 10 ph.d.-studerende til Tianjin Huayuan Group for at gennemføre dybdegående forskning og udvekslinger om corporate party building og virksomhedskultur.
Professor Xu og hans forskerhold har længe været engageret i ledelsesforskning af "baseret på den lokale, servering praksis", dybtgående diskussion og minedrift af ledelseserfaring og succes regler udestående kinesiske virksomheder, og udvikling af fremragende corporate management sager, i internationale risici, internationale markedsudvidelse, og globale En lang række højt niveau forskningsresultater er blevet opnået inden for relaterede forskningsområder såsom markedsføring og brand internationalisering. I 2013 baseret på den avancerede erfaring huayuan Company, opsummerede professor Xu Hui management case "The Difficult Transformation in the "Bad Winter"-The Strategic Choice of Tianjin Huayuan Industrial Company", som blev valgt som sponsoreret af National MBA Education Steering Committee, Kina Den fjerde "National Hundred Excellent Management Cases" arrangeret af Management Case Sharing Center er den højeste pris i Kinas ledelse sag udvælgelse og er kendt som "Oscar" i den nationale ledelse sag undervisning Feltet.
Professor Xu Hui og hans ph.d.-studerende team, ledsaget af formand Wang Lifu af Huayuan Group, besøgte Ruifu Company, Huayuan Primary School, Huayuan Børnehave, Huayuan Wire Production Workshop, Huayuan Party Building Kulturelle Korridor og partiaktiviteter Centret, osv., Huayuan's udvikling resultater, sociale bidrag, partibygning og corporate kultur byggearbejde efterlod et dybt indtryk og tanker om alle.
Efter besøget, bestyrelsesformand Wang Lifu, næstformand for Huayuan Group Cheng Shusen, og vicedirektør for Huayuan Group formand Office Wang Zhiguang ledsaget professor Xu Hui og hans ph.d.-team i det første konferencelokale. Professor Xu Hui introducerede teammedlemmerne af ph.d.-studerende på denne tur og forklarede indholdet og formålet med forskningsprojektet i Huayuan denne gang. Formand Wang Lifu, General Manager Cheng Shusen, direktør Wang Zhiguang, professor Xu og hans ph.d.-team gennemført dybtgående og detaljerede drøftelser og udvekslinger om dette forskning emne.
Under udvekslingen, besvarede formand Wang Lifu de spørgsmål, som professor Xu Hui og hans ph.d.-team, bekræfter, at partibygning er hjørnestenen i virksomhedens udvikling, og understreger, at Huayuan Group er involveret i de tre store kampe for epidemi forebyggelse og kontrol, genoptagelse af arbejde og produktion, og miljøstyring. "I "In", spillede partiet gren rollen som en kamp fæstning og eksemplarisk fortrop rolle partimedlemmer. Alle partimedlemmer og kadrer førte medarbejderne til at haste, køre, og sort-hvid, og endelig vandt de "tre store kampe."
I processen med at indføre Huayuan's kultur, sagde formand Wang Lifu, at Huayuan's udvikling princip er "for en god karriere, for et godt team, for en god familie, og for et godt samfund" og Huayuan's kerneværdier "Interesserne for partiet og landet er frem for alt andet, virksomheden "De ansattes interesser er vigtigere end alt", disse kulturelle konnotationer er i samme linje med partiets formål "tjener folket".
Formand Wang Lifu også udvekslet med professor Xu Hui om uddannelse af unge partimedlemmer, og fremsat fire krav til nye partiansatte, herunder viden om partiet, familie stil bygning, venlighed og gode gerninger, og talenter, således at hvert partimedlem er et banner. Giv fuld spille til eksemplarisk rolle partimedlemmer i arbejdet, omdanne partiopbygning aktiviteter i den drivende kraft af virksomhedens udvikling, omdanne part bygning fordele i udvikling fordele, og føre den høje kvalitet udvikling af virksomheder med høj kvalitet partibygning.
Efter fire timers udvekslinger og diskussioner, sagde professor Xu Hui og hans team af ph.d.-studerende, at denne undersøgelse er en værdifuld tur, og meget roste integrationen af Huayuan Development og partiopbygning arbejde, og er ikke bange for vanskeligheder og udfordringer, overholder udvikling af høj kvalitet, og har modet til at påtage sig socialt ansvar. Den dyrebare ånd bekræfter, at Huayuan har skabt en levende ledelse sag om integration af høj kvalitet virksomhedsudvikling og partibygning. Professor Xu Hui sagde, at forskning og læring tur Huayuan uddybet forskerholdets forståelse af partiets ånd, kultur og avancement, og kondenseret forståelsen af forholdet mellem partibygning arbejde og corporate management og kulturelle konstruktion. Bedre forståelse af langsigtede konkurrencefordele og bæredygtig udvikling af virksomheder. I fremtiden vil vi yderligere studere og kommunikere med Huayuan, opsummere, offentliggøre og fremme Huayuan's fremragende succesfulde oplevelse, og øge indflydelsen af virksomheden.